PERSBERICHT

België is te laat met de omzetting van de loontransparantie richtlijn op federaal niveau.  De deadline was 6 juni 2026. Vele vrouwen krijgen niet het loon waar zij recht op hebben. Oproep aan de Regering.

Met teleurstelling stelt de Raad van de Gelijke Kansen voor mannen en vrouwen vast dat België de Richtlijn over de loontransparantie niet tijdig heeft omgezet op federaal niveau.

De Europese Richtlijn 2023/970 van 10 mei 2023 is ingevoerd om de genderloonkloof te dichten en gelijke beloning voor gelijkwaardig werk te bevorderen. Ondanks bestaande wetgeving blijven vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen. Volgens recente cijfers is de loonkloof in België 7%.  De richtlijn verplicht werkgevers vanaf 6 juni 2026 tot transparantie over salarissen, functiewaardering en doorgroeimogelijkheden, en verschuift de bewijslast bij loondiscriminatie naar de werkgever.

 Onlangs nog verscheen in de pers het ontstellende nieuws over de lonen van jobstudenten. Het loonverschil blijft bestaan wanneer jongens en meisjes van dezelfde leeftijd, in dezelfde sector en onder hetzelfde statuut worden vergeleken. Mannelijke studenten verdienen dan gemiddeld nog steeds 29 cent per uur meer.

De Raad heeft van bij het voorstel van de Europese Commissie in 2021 tot de goedkeuring in 2023 vier adviezen uitgebracht. Onmiddellijk na de goedkeuring heeft de Raad in zijn advies n°172 van 9 februari 2024 gewezen op de moeilijkheidsgraad van de omzetting van de richtlijn door het verplichte overleg met de sociale partners en de ingewikkelde bevoegdheidsverdeling in BE.  De Raad heeft toen opgeroepen om tijdig met de werken van de omzetting te starten.

Dat België te laat is met de omzetting verrast des te meer omdat er 5 jaar onderhandeld werd. Al die jaren heeft België aan de onderhandelingstafel gezeten en heeft zij deelgenomen aan het besluitvormingsproces.  België heeft nu de Europese Commissie om een uitstel van 6 maanden gevraagd om meer uitleg te krijgen over bepaalde artikels terwijl het zelf de tekst heeft goedgekeurd. Zowel op het niveau van de sociale partners op de werkgeversbank als op het politiek niveau ondervindt de omzetting tegenwerking.  

Ondertussen heeft de Franse Gemeenschap als eerste deeloverheid de nodige omzettingsmaatregelen genomen, gevolgd door Vlaanderen. Maar Brussels Hoofdstedelijk Gewest, het Waalse Gewest en Ostbelgien blijven aarzelen. De Gemeenschapen en Gewesten zijn enkel bevoegd voor de omzettingsmaatregelen voor hun respectievelijke ambtenaren. De federale Staat daarentegen moet de richtlijn omzetten voor zijn eigen ambtenaren en voor de ganse privé-sector waar de eensgezindheid binnen het sociaal overleg en binnen de regering tegenstand ondervindt.

De Raad roept de regeringen met aandrang op om de omzetting van de richtlijn onverwijld af te ronden. Gelijke verloning voor gelijkwaardig werk is een fundamenteel recht. Elke verdere vertraging verhindert het loonbeleid transparanter te maken en de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.  Vele vrouwen krijgen vandaag niet het loon waar zij recht op hebben.